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Ce cahier de recherche présente les résultats d'une enquête effectuée par les chercheurs de la CRDC et du CEREST en 1999 visant une appréciation à l'égard de la qualité des emplois dans les micro-entreprises soutenues par la microfinance. Cette enquête s'inscrit dans une recherche plus large dirigée par le Centre de recherche sur les innovations sociales dans l'économie sociale, les entreprises et les syndicats (CRISES) et financée par le Bureau international du travail. L'entreprise analysée devait compter moins de 10 employés et bénéficier d'un financement initial de moins de 50 000$ provenant de sources non-traditionnelles de nature publique ou communautaire. Au Québec, on retrouve ces entreprises de biens et ou de services dans les TPE du secteur privé et aussi dans le secteur de la nouvelle économie sociale (NÉS). L'appréciation de la qualité des emplois est faite à partir d'une analyse comparative de leurs composantes objectives et de leurs composantes plus subjectives ou internes. Il ressort de l'évaluation que ces emplois peuvent être qualifiés de bons emplois lorsque comparés avec des emplois dans des entreprises de taille comparable. Quoique la satisfaction des employés à l'égard de leur salaire est relativement faible, la situation change lorsque d'autres dimensions du travail sont introduites. Les chercheurs concluent par une réflexion plus large sur la place et le rôle de ce type d'entreprises dans le développement économique et social, notamment au plan économique dans la recomposition du tissu économique local et régional. Les intervenants sociaux retiendront également la pertinence tout à la fois de la microfinance, de la micro-entreprise et du type d'emploi qu'elle génère compte tenu, qu'au plan social, la conjugaison microfinance et micro-entreprise favoriserait l'insertion de groupes en difficulté
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